社会保険（健康保険・厚生年金保険）

法人の事業所であれば規模や業種を問わず社会保険（健康保険及び厚生年金保険）は強制適用です。個人事業の場合でも、常時５人以上の従業員がいる場合は、一部の業種（サービス業の一部や第一次産業等）を除き、やはり強制適用です。

 

１．健康保険
健康保険とは、被保険者とその家族が業務外で傷病、死亡、出産の場合に必要な給付を受ける制度です。

給付の種類
（代表的なもの）		  
療養の給付 ３割の負担で必要な医療療養を受けることが出来る。
高額療養費 １か月１件の自己負担額が基準額を超えた場合に、その分が支給される。
傷病手当金 傷病のため休業して報酬を受けられないとき、標準報酬日額の６０％相当額が支給される。
出産育児一時金 出産した場合に一児に付き350,000円が支給される。
出産手当金 出産のため休業して報酬を受けられないとき、標準報酬日額の６０％相当額が支給される。
埋葬料 家族等に標準報酬月額の１か月分が支給される。

２．厚生年金保険
厚生年金保険とは、被保険者が老齢、障害、死亡のとき、基礎年金に上乗せして年金や一時金を支給する制度です。

給付の種類
（代表的なもの）		  
老齢厚生年金 生年月日によって６０歳～６５歳に支給される（部分年金含む）老齢を原因とする年金給付です。
障害厚生年金 障害を原因とする年金（または一時金）給付です。
遺族厚生年金 死亡したときに一定範囲の遺族が受ける年金給付です。
 
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