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explanation |
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| 労働基準法や労働保険、社会保険についてご紹介しています。 |
| 会社を思わぬトラブルから守るためには情報が必要です。 |
| 詳しくは、いつでもお問い合わせください。 |
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労働基準法  |
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労働基準法では労働条件や、労働契約、解雇などについて基準が定められています。これらの基準を守ることが労働者を守ると同時に会社を守ることになります。
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労働保険（労災保険・雇用保険） |
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労働者を一人でも雇い入れている場合、労働保険（労災保険及び雇用保険）に加入する義務があります。厳密に言えば、法律上は「保険関係は当然に成立している。」ことになります。必ず手続きが必要です。 |
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社会保険（健康保険・厚生年金保険） |
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法人の事業所であれば規模や業種を問わず社会保険（健康保険及び厚生年金保険）は強制適用です。個人事業の場合でも、常時５人以上の従業員がいる場合は、一部の業種（サービス業の一部や第一次産業等）を除き、やはり強制適用です。
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最低賃金法 |
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17年10月31日より地域別・産業別の最低賃金額が変更されました。大阪の最低賃金額も変更されています。最低賃金額未満の賃金を支払った場合は、罰則が適用されます。 |
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次世代育成支援 |
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17年4月1日より育児介護休業法が改正されたことに伴い、次世代育成支援を目的として、関連する法律についても改正がなされました。
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